Innovatie

Skill-based matching platform

Opschaling

We hebben een platform ontwikkeld met als doel het personeelsverloop in de zorg terug te dringen.

Ons platform koppelt medewerkers aan interne ontwikkelmogelijkheden op basis van skills en persoonlijke ambities. Ons doel? Meer tevreden medewerkers, beter benutten van intern talent en stimuleren van interne mobiliteit met als gevolg, lager verloop

Digitalisering

Overige

Regio Noord-Holland

Help ons versnellen

We zijn op zoek naar zorginstellingen en organisaties die interesse hebben in het uitvoeren van een pilotproject.

Met behulp van ons platform helpen we de organisatie een gedetailleerd overzicht te krijgen van de benodigde skills binnen hun organisatie. Ook kunnen medewerkers een persoonlijk skill-profiel creëren en een intern carrière pad uitstippelen. We verzamelen en analyseren gegevens over de benodigde skills, de reeds aanwezige skills en de carrière ambities van medewerkers. Op basis van deze inzichten koppelen we medewerkers aan interne ontwikkelings- en groeimogelijkheden, zoals projecten, functies, opleidingen en mentoren programma's.

Het doel van deze pilot is:
- Inzichten krijgen om nog beter aan te sluiten bij de doelgroep.
- O.b.v. de feedback van organisatie het platform (functionaliteiten ed.) verder ontwikkelen.

Als uw zorginstelling of organisatie geïnteresseerd is in het verkennen van deze innovatieve mogelijkheid om het personeelsverloop te verlagen, staan wij klaar om er samen een succes van te maken!

Joost Smit

https://www.adepti.co/

Probleemstelling

Hoe kan het aanhoudende personeelstekort in de zorgsector effectief worden aangepakt en verminderd? Het verloop onder zorgmedewerkers neemt steeds verder toe. Onderzoek onder zo'n 5000 zorgmedewerkers binnen de branches van ziekenhuizen, VVT, GGZ en Gehandicaptenzorg (GHZ) laat zien dat 40% van de ondervraagden op het punt staat de huidige baan te verlaten. Bij zorgmedewerkers tot 35 jaar is dat maar liefst de helft. Lichamelijke en emotionele uitputting zijn veelal de directe aanleiding.

Oplossing

Het toenemende verloop van medewerkers in organisaties, voornamelijk veroorzaakt door een gebrek aan ontwikkelingskansen, vormt een significante uitdaging. Volgens een onderzoek van McKinsey uit 2022 verlaat maar liefst 41% van de vertrekkende medewerkers om deze reden de organisatie. Bovendien wordt de arbeidsmarkt geconfronteerd met groeiende tekorten aan essentiële vaardigheden, waarbij het World Economic Forum voorspelt dat in de komende 5 jaar 44% van de kernvaardigheden van werknemers zal veranderen.

Ons platform biedt een doeltreffende oplossing voor beide problemen. We brengen duidelijk in kaart welke vaardigheidstekorten er binnen een organisatie bestaan en koppelen deze aan geschikte opleidingen en trainingen. Bovendien stellen we medewerkers in staat om hun ontwikkeling en groei te bevorderen op basis van hun huidige vaardigheden en ambities. Dit omvat onder andere passende projecten en mentoren programma's. Door deze uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden streven we ernaar het personeelsverloop te verminderen, waardoor medewerkers langer betrokken blijven bij de organisatie.

VWS-missies

Doelgroep

Zorginstellingen en organisaties met minimaal 50 medewerkers. Daarnaast moet er aandacht worden besteed aan (talent)ontwikkeling binnen de organisatie.

Verlaging zorgkosten

We willen zowel HR managers, managers als medewerkers actief betrekken bij de verdere ontwikkeling van ons platform. We zullen regelmatige feedbacksessies houden zodat wij deze input kunnen gebruiken voor de verdere ontwikkeling van het platform.

Verdienmodel

Gemiddeld kost het een organisatie 1,5 tot 2 keer het jaarsalaris van een medewerker om deze te vervangen, blijkt uit onderzoek van Gallup. Wanneer organisaties in staat zijn het vrijwillig verloop te verlagen zullen deze kosten aanzienlijk verlagen. Ook zullen er minder kosten worden hoeven gemaakt voor het inhuren van ZZP'ers.

Voor ons platform wordt een vast bedrag per gebruiker per maand betaald. Dit is tussen 5 euro en 8,50 euro, afhankelijk van het aantal functionaliteiten.

Geïnvesteerd vermogen

€ 10-100 duizend

Concurrentie

Een aantal grotere bedrijven zoals Unilever en IBM maken gebruik van een dergelijk platform. Spotify heeft zijn eigen platform ontworpen. Er is echter nog geen concurrentie die zich specifiek op de zorgt richt.

Unieke kenmerken

We kijken niet naar vastomlijnde banen en CV's van medewerkers. We brengen in kaart wat hun skills zijn (want deze kan je op vele manieren ontwikkelen) en matchen dit met de beste ontwikkel- en groeimogelijkheden.

Daarnaast hebben we een skills ontologie ontwikkeld waarin al 15.000 skills zitten. Met behulp van een aantal AI technieken helpen we om per organisatie en medewerker de juiste skills in kaart te brengen.

Intellectueel eigendom

Als Adepti zijn wij eigenaar van de software. Zowel de skills-ontologie, het platform als het matchingsalgoritme zijn door ons ontwikkeld.

Organisatie

Minimaal 50 medewerkers

Beschrijving pilotfase

Dit zal co-creatie zijn met de organisatie die de pilot gaan uitvoeren. Ons doel is om een pilot te doen van 6 maanden waarin we het platform gefaseerd uitrollen en opschalen binnen de organisatie. Er kan worden gekozen om het binnen de gehele organisatie te testen maar ook om het in een deel van de organisatie te testen. Het heeft wel onze voorkeur om met minimaal 50 medewerkers te beginnen.

We zullen meerdere feedback momenten plannen om zoveel mogelijk inzichten vanuit de medewerkers op te halen.

Betrokken partners

Nog niet, daar zijn we nu naar opzoek.

Implementatiestrategie

We hanteren hiervoor de volgende stappen
1. Introductie Adepti binnen de organisatie
2. Organisatie en medewerker data toevoegen
3. Onboarding gebruikers (gefaseerd)
4. Feedback sessies
5. Continue support vanuit Adepti

Reeds in gebruik

Nog niet in gebruik binnen de zorg. We zijn opzoek naar een organisatie die gelooft in ons platform en dit samen met ons verder wil ontwikkelen.

Productontwikkeling

Ons platform is nu gericht op interne mobiliteit. Op termijn willen we ook extern op skills gaan matchen. Als een zorginstelling/organisatie opzoek is naar nieuw personeel zoeken wij in de arbeidsmarkt de juiste kandidaten op basis van skills.

Internationale ambitie

Nog niet relevant

Omzet

€ 0-10k