Let'sGetWiser

Aan de volgende eigenschappen ontleent LetsGetWiser haar kracht en succes:

Van Content naar Tooling
In iedere organisatie is er veel waardevolle kennis aanwezig onder de medewerkers. De vraag die veel organisaties zich stellen is, “op welke manier kunnen zij deze kennis snel omzetten tot content en deze content dan ook delen met de rest van de organisatie?" Als organisatie wil je ervoor zorgen dat de medewerkers worden gefaciliteerd, niet alleen met kant en klare kenniscontent maar vooral ook met Tools. Tools die medewerkers in staat stellen om zelf op een snelle en eenvoudige manier content te maken en te delen. LetsGetWiser is bij uitstek zo’n tool die alle medewerkers op een snelle en eenvoudige wijze in staat stelt om hun eigen essentiële kennis om te zetten in content en deze dan (op een speelse en competitieve manier) te delen met collega’s.

Do-it-Yourself (DIY):
Met LetsGetWiser is het zeer eenvoudig om zelf snel content te maken en aan te passen, gewoon met de voor iedereen bekende office tools. Converteren naar game-format is kinderspel. Binnen 15 minuten instructie heeft iedereen het in de vingers. Game-makers vinden het een leuke manier van "Course design" en kijken zelf ook met een frisse blik naar de inhoud.

Hoge response rates:
Ook al is de leerstof taai en/of saai, met LetsGetWiser wordt het een ander verhaal. Door het speelse en competitieve element (o.a. elkaar uitnodigen en uitdagen) wordt het al gauw het gesprek van de dag en verspreiden de games zich als een lopend vuurtje. Tijdens EPD implementaties blijkt meer dan 66% van de mensen spontaan mee te doen, waarbij alleen gebruik gemaakt is van peer2peer uitnodiging/uitdaging. Indien deelname planmatig wordt georganiseerd blijkt vrijwel 100% response te worden gehaald.

Besparing van tijd/kosten:
LetsGetWiser is gebaseerd op just-in-time microlearning. Dat wil zeggen dat op het juiste moment de minimaal noodzakelijke leerstof wordt aangeboden. En dat in “small bits en pieces” zodat het voor de cursist behapbaar blijft en tussen de bedrijven door gedaan kan worden. Uit evaluatie blijkt dat cursisten de mini-games spelen in eigen tijd, nachtdiensten en pauzes, dus veelal buiten de roostertijden. Dit betekent dat "lost time" tot een minimum wordt beperkt. Afhankelijk van de voorkeur van de klant zien we dat de klassikale EPD trainingen met de helft in tijd worden ingekort. In enkele gevallen is LGW de enige trainingsvorm die is ingezet. Wij durven de stelling aan dat LGW daardoor een korte terugverdientijd heeft, of anders gezegd een hoge Return on Investment.