Vernieuwend Werken in de Zorg

Het grootste pluspunt is dat deelnemers ervaren dat vernieuwingen in de zorg vanuit henzelf komen. Voor organisaties zijn deze deelnemers zeer waardevol. Door hun verandering ervaren zij meer werkplezier en dat verhoogt de loyaliteit en betrokkenheid naar de organisatie en de zorg. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk voor collega’s.
De initiatiefnemers erkennen de aanwezige ontwikkelingsprogramma's in de zorgsector. Wat echter mist is een programma die zich richt op de persoonlijke ontwikkeling van zorgprofessionals, gecombineerd met hun dagelijkse uitdagingen. Innovatie betekent niet digitalisatie, echter wordt deze link wel vaak automatisch gelegd.
VWidZ onderscheid zich door de ontwikkeling van de zorgprofessional te verbinden aan alledaagse praktijksituaties (vraagstukken). Door het stimuleren van de growth-mindset realiseert de professional meer dan alleen de praktische oplossing van het vraagstuk. Ze realiseren een pro-actieve mindset, welke nodig gaat zijn voor de verdere uitdagingen in de toekomstige zorg.
Eveneens onderscheidend is het gebruik van een tandempartner in het programma. Door commitment te borgen bij de leidinggevenden dragen zij bij aan de vernieuwing van de zorg en ook ondersteund dit de verdere realisatie van de ideeën en werkwijze in de organisatie.
Een laatste opvallende meerwaarde van het programma is de focus op samenwerking. Een deelnemende zorgorganisatie werkt intern samen (de professional zelf, de tandempartner en andere die betrokken raken bij de ontwikkeling van het idee), er wordt samengewerkt met andere zorgorganisaties in het programma door de brede doelgroep van het programma en tot slot roepen de oplossingen met regelmaat op tot inbreng van partijen buiten de zorg.